工場の照度基準の最低照度は？規格基準の違いと明るさを確保する方法も解説

繊細な作業をおこなう工場では、一般の住居とは異なる照度基準が設けられています。

この記事では、最低照度はどのように定められているのか、JIS規格と労働安全衛生法との違いを解説します。

明るさを確保する方法も解説するので、これから工場を借りようと検討中の方は参考になさってください。

工場の照度基準における最低照度

工場の照度基準は、働く方が快適に作業できる環境を整えるために定められています。

労働安全衛生法とは、作業する方の安全と健康を守り、安心して働ける環境を整えるために定められた法律です。

明るさが足りない環境では、必要以上に集中するため目を酷使しなくてはならず、精神的・肉体的に疲労する可能性があります。

労働安全衛生規則では、作業する場所の照明の明るさに関して、作業の区分に応じて、最低照度の基準を設定しています。

細かい作業をおこなう場所で必要な明るさの基準が300ルクス以上である一方、普通の作業では150ルクス以上、大まかな作業では70ルクス以上が基準です。

工場の照度基準を定めるJIS規格と労働安全衛生法との違い

JIS規格とは、国内における工業製品や技術の標準を定めた日本独自の規格です。

労働安全衛生規則で定められた基準はあくまでも最低ラインであり、実際には十分な明るさが確保されるとは言い難い状況もあり得ます。

そこで最適な明るさの照度の基準を定めたものが、JIS規格の照度基準です。

労働安全衛生法とJIS規格の違いとして、法律には守る義務があるのに対して、JIS規格は標準化の指針であり、強制力がない点が挙げられます。

国家規格ではありますが、推奨される規格であり、必ず守らなくてはならないわけではありません。

JIS規格の目的が安全や健康ではなく、製品や技術の標準化や統一である点や、適用範囲が特定の工業製品や技術に限られている点も、労働安全衛生法との違いです。

工場の照度基準を満たす明るさを確保する方法

照度基準を満たす明るさを確保するために、照明器具の種類を作業内容に合わせて変える方法が効果的です。

細かな作業をする場所にはLED照明、大まかな作業をする場所には1つで広く照らせる大型の照明器具が適しています。

洗浄ができる照明器具を使用すれば、汚れが付着して明るさが落ちた場合にも改善できます。

場所別に適した明るさを供給し、省エネ化を図るには、照明管理システムを導入するのがおすすめです。

普段人のいない場所に人感センサーを付ければ、作業するときだけ照明が点灯するため、無駄な電力を消費せず快適な環境を確保できます。

まとめ

工場の照度基準は快適に作業ができる環境を整えるために定められています。

労働安全衛生法は働く方の安全と健康を守るための法律であり、JIS規格は国内の製品や技術の標準化を図る日本独自の規格です。

工場の明るさを確保するには、作業内容に合わせて照明器具の種類を変え、照明管理システムを導入する方法が有効です。

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